El área legal que tu pyme no tiene.
Asesoramiento laboral preventivo, societario y de cobranzas para empresas de 3 a 40 empleados en Zona Norte y CABA.
Ya trabajaron
con el estudio
Un empleado que se va, una factura que no se cobra, un socio que quiere salir. Cada vez se llama a un abogado distinto, se explica la historia desde cero y se paga por esa explicación. Y el conflicto, cuando llega, no llega por lo que pasó: llega por lo que no se hizo antes.
Una desvinculación mal documentada puede multiplicar varias veces lo que hubiera costado hacerla bien. La diferencia rara vez está en quién defiende: está en los papeles que existían antes.
El abogado que aparece cuando hay incendio no sabe cómo opera la empresa, ni qué convenio le aplica, ni qué se acordó de palabra con quién. Cada consulta arranca de cero.
El presupuesto abierto es la razón por la que la mayoría de los dueños posterga la consulta hasta que ya no queda margen para elegir.
Diez preguntas sobre cómo se está manejando el personal. Al final vas a ver un semáforo con los puntos que conviene mirar primero. No se guarda ningún dato ni hace falta dejar el contacto.
Esta autoevaluación es orientativa y no constituye un diagnóstico legal ni reemplaza el análisis del caso concreto. Sirve para ordenar prioridades antes de una consulta.
Nada de “asesoramiento integral”. Antes de empezar sabés qué incluye, qué no incluye, en cuántos días lo tenés y cuánto cuesta.
“Tengo una situación puntual y necesito que alguien me diga qué hacer, por escrito.”
“Quiero saber si hay algo iniciado contra la empresa antes de que me llegue la cédula.”
“Tenemos empleados hace años y nunca revisamos si los papeles están bien.”
“Me llegó una carta documento y quiero una segunda opinión antes de contestar.”
“Quiero armar la sociedad y empezar a facturar.”
“Somos socios de palabra y nunca firmamos nada.”
“Quiero que nadie más pueda usar el nombre de mi empresa.”
“Necesito un apercibimiento, una carta documento o un contrato, y que esté bien hecho.”
“Cada vez que tomo a alguien improviso los papeles.”
“Tenemos que desvincular a alguien y queremos hacerlo bien.”
“Nos deben facturas y ya no sabemos cómo reclamarlas.”
“Si mañana pasa algo, nadie sabe por dónde empezar.”
“Chocaron con la camioneta de la empresa.”
Todos los entregables incluyen 24 horas de repregunta desde que se entregan. Las tasas, los impuestos y los honorarios del escribano, del martillero o del contador van siempre aparte y están aclarados en cada propuesta, nunca en letra chica.
Un abono fijo por mes, con lo que incluye escrito con precisión. Nada de “asesoramiento ilimitado” que después nadie sabe qué significa: cada plan dice cuántas consultas, cuántas revisiones y qué gestiones incluye.
| Plan | Para quién | Qué incluye por mes | Abono |
|---|---|---|---|
| PREVENCIÓN | Hasta 10 empleados |
|
$350.000por mes Agendá tu llamada |
| ACTIVO | Hasta 30 empleados |
|
A definir Agendá tu llamada |
| DEDICADO | Más de 30 empleados |
|
A definir Agendá tu llamada |
Cómo se entra al abono. Todos los abonos empiezan con BLINDÁ, la auditoría inicial. Sin saber cómo está la documentación hoy no se puede fijar un abono honesto, ni para la empresa ni para el estudio. El valor de la auditoría se acredita contra los primeros meses del abono si la empresa decide continuar.
Los asuntos que exceden lo que incluye cada plan se cotizan aparte, con condiciones preferenciales para empresas con abono vigente.
La incertidumbre sobre el proceso preocupa más que el problema en sí. Por eso está escrito de antemano.
Nos contás qué está pasando y te decimos con franqueza si el estudio puede ayudarte y de qué manera. Si no es nuestro tema, te lo decimos y te orientamos.
Qué incluye el trabajo, qué no incluye, en cuántos días y cuánto cuesta. Antes de que arranquemos, no después.
El caso lo lleva la misma abogada de la primera llamada. Un punto de contacto y un canal, para no tener que explicar dos veces lo mismo.
La empresa queda con la documentación ordenada y un resumen de qué revisar más adelante. Ahí se evalúa si tiene sentido pasar a un abono.
Abogada de pymes. Prevención laboral, sociedades y cobranzas para empresas de 3 a 40 empleados en Tigre, San Isidro y CABA.
El estudio está a cargo de Sabrina Barba, abogada egresada de la Universidad de Buenos Aires, matriculada en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal y en el Colegio de Abogados de San Isidro, con matrícula federal. Ejerce en la Ciudad de Buenos Aires y en la zona norte del Gran Buenos Aires.
El trabajo está enfocado en pequeñas y medianas empresas: las que ya crecieron lo suficiente como para tener empleados, contratos y deudas por cobrar, pero todavía no lo suficiente como para sostener un departamento legal propio. Es el momento en el que más se juega y en el que menos acompañamiento existe.
El criterio es el mismo en todos los casos: explicar la situación en términos precisos y comprensibles, anticipar el problema antes de que se transforme en expediente y sostener un único interlocutor durante todo el proceso.
Además del trabajo con empresas, el estudio acompaña a las mismas personas en los asuntos privados que tocan el patrimonio familiar. Con el mismo criterio: alcance definido y plazos claros desde el principio.
Si es tu caso, escribinos y lo conversamos.
Escribir por un tema personalSí, y de hecho es el mejor momento. Las contingencias más caras casi siempre nacen cuando la empresa era chica y todo se resolvía de palabra. Ordenar cuatro legajos cuesta una fracción de lo que cuesta discutir uno solo en tribunales cinco años después.
La llamada inicial de 20 minutos no tiene costo. No es una consulta ni un asesoramiento: sirve para conocer la situación y poder decirte si el estudio puede ayudarte, de qué forma y con qué alcance. Si el tema requiere análisis, recibís una propuesta por escrito antes de empezar.
Los servicios tienen un precio de referencia visible porque el alcance está cerrado. Lo que puede variar es la complejidad concreta: cantidad de empleados a auditar, antigüedad de la documentación, cantidad de deudores a reclamar. Por eso el número final siempre se confirma por escrito antes de arrancar, nunca después.
No es necesario. El trabajo puede hacerse íntegramente a distancia, por videollamada y WhatsApp. Para quienes prefieren reunirse en persona, el estudio atiende en zona norte y en la Ciudad de Buenos Aires.
Sí. Se puede revisar el estado del expediente y evaluar alternativas, respetando siempre las reglas profesionales sobre la intervención de un colega. También se puede trabajar en paralelo sobre la prevención hacia adelante, que es donde más margen suele haber.
El servicio resuelve un problema puntual que ya existe. El abono es para que ese problema no vuelva a aparecer: revisión permanente, consultas incluidas y una abogada que ya conoce cómo funciona la empresa. La mayoría empieza por un servicio y evalúa el abono al terminarlo.
No. El trabajo es exclusivamente del lado de la empresa. Es una decisión deliberada: permite conocer a fondo el problema del empleador y no tener conflictos de interés con quienes confían su operación al estudio.
Escribinos por WhatsApp si querés respuesta rápida, o dejanos la consulta por acá y te contactamos para coordinar la llamada.
Lunes a viernes, de 9 a 19.
Próximamente vas a poder reservar el horario directamente desde acá.